Prawa i obowiązki nauczyciela
Prawo do nagród
Nauczyciele mają prawo do nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, np. odprawy lub nagrody jubileuszowej.
Ta ostatnia przysługuje nauczycielowi w zależności od lat pracy i wynosi po 20 latach 75% wynagrodzenia miesięcznego, po 25 latach jest to 100% i tak co 5 lat zwiększa się o 50%. Należy pamiętać, że nie jest to jakiś szczególny przywilej nauczycieli. Nagroda jubileuszowa przysługuje każdemu kto przepracował określoną ilość lat. W przypadku nagrody jubileuszowej może wystąpić konieczność udokumentowania okresów zatrudnienia przez nauczyciela. To nauczyciel jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. Problem ten nie dotyczy osób, które cały czas pracują w jednym zakładzie pracy. Poniższa tabela przedstawia wysokość procentową nagrody jubileuszowej w zależności od lat pracy.
Tabela. Procent wynagrodzenia miesięcznego w zależności od lat pracy.
Lata pracy |
Procent wynagrodzenia |
20 |
75 |
25 |
100 |
30 |
150 |
35 |
200 |
40 |
250 |
Przysługuje nam także prawo do tzw. trzynastki, ale o tym chyba wszyscy wiedzą. Należy jednak pamiętać, że prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości mają nauczyciele, którzy przepracowali cały rok kalendarzowy, nie szkolny. Nauczyciel, który pracuje krócej niż rok, ale co najmniej 6 miesięcy otrzyma trzynastkę w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Okres 6 miesięcy może być okresem przerywanym, np. jeżeli między jednym stosunkiem pracy, a drugim nastąpiła przerwa, ale łączny czas wynosił 6 miesięcy.
Inne nagrody przedstawiają poniższe schematy:
Schemat 1.
Nagrody te mogą być przyznawane nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku
Schemat 2.
Tego typu nagrody może dostać nauczyciel, który przepracował w szkole przynajmniej dwa lata.
Kolejną nagrodą jest Medal Komisji Edukacji Narodowej przyznawany przez ministra edukacji nauczycielom i innym osobom za szczególne zasługi dla oświaty i wychowania. Niestety z tą nagrodą nie wiążą się żadne korzyści finansowe.
Przy wprowadzaniu zmian w KN samorządy miały nadzieję, że zostanie zlikwidowany, tzw. dodatek uzupełniający (wyrównanie), który nauczyciele dostają do 31 stycznia danego roku, wynikający z art.30a KN. Samorządy do 20 stycznia muszą przeprowadzić analizę poniesionych w poprzednim roku kalendarzowym wydatków na wynagrodzenia nauczycieli, jeżeli okaże się, że nauczyciele nie osiągnęli średniego wynagrodzenia wynikającego z KN wypłaca się im wyrównanie do końca stycznia w postaci jednorazowego dodatku uzupełniającego. W przypadku tego przepisu problemem jest to, że analizę przeprowadza się biorąc pod uwagę wszystkich nauczycieli, a nie pojedyncze jednostki. Oznacza to, że jeden nauczyciel może zarabiać od nas znacznie więcej, my nie osiągamy średniego wynagrodzenia, a obliczenia wskażą, że w danej gminie została osiągnięta wymagana wartość i dodatku nie dostaniemy.